Регламент

РЕГЛАМЕНТ КОРПОРАТИВНОЙ ВАЛЮТЫ

«СКБэшки»

Автор и руководитель проекта:
Безрукова Дарья Сергеевна

HRD

[ ЦЕЛИ И НАЗНАЧЕНИЕ ]

«СКБэшки» - внутренняя виртуальная валюта ООО «СКБТехно», разработанная для признания вклада каждого сотрудника и формирования атмосферы, в которой хочется расти и помогать друг другу.

– Что мы хотим поддержать этой системой:

Активное участие в жизни компании
Надёжность, ответственность и помощь коллегам
Инициативу и предложения по улучшению процессов
Лояльность: годовщины, рефералы, переход на новую роль
Решение сложных задач и превышение планов
Личные события: дни рождения, пополнения в семье
Обучение: курсы, сертификаты, профессиональный рост
Спорт: занятия в фитнес-клубе и теннис

– ожидаемые эффекты:

Рост вовлеченности

Сотрудники чувствуют, что их вклад замечают и ценят
снижение текучести

Люди остаются там, где их признают и уважают
повышение продуктивности
Получение статуса, который несет в себе привилегии:
- Золотой статус - редкость;
- Серебренный статус - норма для активных;
Это создаёт здоровую амбицию без инфляции

[ МЕХАНИКА НАЧИСЛЕНИЙ ]

– КАТЕГОРИИ И РАЗМЕРЫ НАЧИСЛЕНИЙ

Баллы не эквивалентны деньгам. Размер начисления определяется грейдом внутри категории - четкими критериями, известными всем заранее. Это исключает субъективность и обиды.

КАТЕГОРИЯ	ГРЕЙДЫ И КРИТЕРИИ	MIN	MAX
Мероприятия	Участие - 25 б. Активная роль (спикер, ведущий) - 75 б. Организация мероприятия целиком - 150 б.	25	150
Инициативы / идеи	Идея зафиксирована - 15 б. Идея принята в работу - 75 б. Идея внедрена и дала измеримый результат - 200 б.	15	200
Сложные задачи	Сложная задача закрыта - 100 б. Работа в условиях дедлайна / кризиса - 150 б. Закрытие цели в OKR (личный вклад) - 250 б.	100	250
Ответственность	Помощь коллеге сверх обязанностей - 30 б. Замещение во время отпуска/больничного - 75 б. Наставничество (за месяц) - 100 б.	30	100
Лояльность	1 год - 100 б. 3 года - 200 б. 5+ лет - 400 б. Реферал (кандидат прошел ИС) - 250 б.	100	400
Личные события	День рождения - 25 б. Рождение ребёнка - 100 б. Вступление в брак - 75 б.	25	100
Обучение	Вебинар / короткий курс - 50 б. Полноценный курс - 100 б. Профессиональный сертификат - 200 б.	50	200
Спорт	За каждое посещение фитнеса/тенниса - 5 б. Бонус за 10+ тренировок в месяц - 30 б. Участие в корпоративном турнире - 50 б.	5	50

Полный список конкретных действий с точными суммами баллов - см. Приложение №1 «Система начисления СКБэшек»

– кто начисляет баллы

ИСТОЧНИК	ЗА ЧТО НАЧИСЛЯЕТ	ЛИМИТ / МЕС.
HRD	Основные начисления за официальные достижения, личные события, обучение, спорт	Без лимита
Руководители	Планы, инициативы, решение сложных задач, ответственность в проектах. Свыше 300 баллов на одного сотрудника в месяц - согласование с HRD	300 б. / чел.

– антиинфляционные меры

Чтобы система оставалась честной и ценной, HRD ведёт регулярный мониторинг:

Ежемесячный аудит топ-10 получателей - HRD проверяет обоснованность высоких начислений
Руководители не могут начислить одному сотруднику более 300 баллов в месяц без согласования с HRD
Если более 20% сотрудников неактивны в системе дольше 2 месяцев - ставки и механика пересматриваются
Жесткого общего лимита нет: гибкость важна. Но мониторинг - постоянный

– что не является основанием для начислений

Выполнение своих прямых обязанностей в обычном режиме

Участие в рабочих встречах и планёрках — это часть рабочего процесса

Прочтение статьи, просмотр YouTube-ролика по теме работы — только структурированное обучение с результатом

Помощь коллеге, которая входит в зону ответственности сотрудника по должностной инструкции

Личные проекты и активности вне рабочего времени, не связанные с компанией

[ СРОК ДЕЙСТВИЯ БАЛЛОВ И СТАТУСЫ ]

Каждое начисление сеществует в течении календарного года. То есть все что начисляется в 2026 году должно быть потрачено.
Но есть возможность сохранить баллы с помощью статусной системы:

СТАТУС	ПОРОГ ЗА ГОД	ПРИВИЛЕГИИ
🥉 Бронза	0 - 499 баллов	Баллы сгорают по окончанию года, если сотрудник не успел их потратить
🥈 Серебро	500 - 1000 баллов	Баллы не сгорают
🥇 Золото	от 1001 баллов	Баллы не сгорают Приоритет при выборе наград Публичное признание - получение номинаций на Итогах года

[ МАГАЗИН НАГРАД ]

– ТЕХНИЧЕСКАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ

Витрина и личные кабинеты размещены на Tilda
В личном кабинете сотрудник видит текущий баланс, историю начислений и статус
Учёт ведёт HRD: ручной ввод и экспорт из Google Sheets
Лидерборд, push-уведомления и отдельное мобильное приложение не предусмотрены

КАТЕГОРИЯ	ПРИМЕРЫ	ОТ (БАЛЛОВ)	ДО (БАЛЛОВ)
Материальные	Мерч (футболки, кружки, худи), гаджеты (powerbank, наушники, термос)	200	1 000
Нематериальные	Публичная похвала на all-hands, письмо от CEO, доп. обучение/курс	75	400
Время и отдых	Дополнительный день отдыха (day off), раннее завершение пятницы	300	600
Поездки и опыт	Билеты на конференцию или профильное событие, командный выезд	600	1 500

Витрина обновляется ежемесячно. Бюджет на закупку наград формируется по мере необходимости. Поставщики мерча: Wildberries, Ozon и партнёрские типографии (уточняются HRD).

[ ПРОЦЕСС ОБМЕНА БАЛЛОВ ]

Обмен баллов на награды — простой и прозрачный процесс из четырех шагов:

ШАГ	ДЕЙСТВИЕ	СРОК
1	Сотрудник заходит в личный кабинет на Tilda и проверяет актуальный баланс баллов.	В любое время
2	Выбирает понравившуюся награду в каталоге и подает заявку на обмен через кабинет.	В любое время
3	HRD получает заявку, проверяет наличие и подтверждает (или уточняет детали у сотрудника).	1−3 рабочих дня
4	Баллы списываются автоматически. Награда выдаётся лично или организуется HRD.	По договоренности

[ КОНТРОЛЬ И ОТЧЕТНОСТЬ ]

– РЕГУЛЯРНЫЙ АУДИТ

Ежемесячно HRD формирует отчет по начислениям в Google Sheets

Анализируется активность участников, топ-10 получателей, баланс витрины

При необходимости ставки корректируются — с уведомлением сотрудников за 2 недели
(email и/или на общем ДЕМО)

– ЗАПУСК

Полный старт системы – май 2026
Первые начисления охватывают активность за 2026 г. (дни рождения, годовщины, рефералы, новые роли, присоединение в команду за 2026 год)

[ ПРОЦЕСС ОБМЕНА БАЛЛОВ ]

РИСК	ОПИСАНИЕ	МЕРА
Инфляция баллов	Слишком много баллов в системе обесценивают награды	Ежемесячный аудит топ-получателей, корректировка ставок начислений
Низкая активность	Сотрудники не вовлекаются в систему	Напоминании
Технические сбои	Ошибки в учёте или потеря данных на Tilda	Резервная копия данных в Google Sheets у HRD

[ ПРОЦЕСС ОБМЕНА БАЛЛОВ ]

Система СКБэшек начинает работать для нового сотрудника с первого дня. Вот как это устроено:

ПРИВЕТСТВЕННЫЕ БАЛЛЫ

50 баллов начисляются автоматически в первый рабочий день
ЗНАКОМСТВО С СИСТЕМОЙ

В рамках онбординга HR знакомит сотрудника с системой: объясняет механику, показывает личный кабинет, отвечает на вопросы.
ВОПРОСЫ

в любое время пишите HRD

ВАЖНО:
баллы «СКБэшки» являются виртуальной валютой внутри компании и не имеют денежного эквивалента. Они не могут быть переданы третьим лицам, обменяны на наличные или перенесены при увольнении сотрудника.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

СИСТЕМА НАЧИСЛЕНИЯ СКБэшЕк

Здесь содержится полный перечень действий и событий, за которые начисляются СКБэшки, с указанием точного количества баллов и условий подтверждения. Все начисления производятся HRD или руководителем - на основании данного приложения.
Приложение является неотъемлемой частью Регламента корпоративной валюты “СКБэшки”

[ ПОЛНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ НАЧИСЛЕНИЙ ]

№	ДЕЙСВТИЕ	КОММЕНТАРИЙ / УСЛОВИЕ	БАЛЛЫ
1. Базовые события и лояльность
1.1	Выход на работу (welcome-бонус)	Начисляется в первый рабочий день	50
1.2	Годовщина работы — 1 год	Автоматически по дате найма	100
1.3	Годовщина работы — 2 года	Автоматически по дате найма	150
1.4	Годовщина работы — 3 года	Автоматически по дате найма	200
1.5	Годовщина работы — 4 года	Автоматически по дате найма	250
1.6	Годовщина работы — 5+ лет	Автоматически по дате найма	400
1.7	Повышение грейда	По факту изменения в системе	150
1.8	Переход на новую роль / повышение	По факту кадрового приказа	200
1.9	Успешное прохождение испытательного срока	По итогу ИС, подтверждает руководитель	100
1.10	Реферал — кандидат прошёл испытательный срок	Один реферал = одно начисление	250
2. Личные события
2.1	День рождения	Начисляется в день рождения автоматически	25
2.2	Рождение ребёнка	По заявлению сотрудника HRD	100
2.3	Вступление в брак	По заявлению сотрудника HRD	75
2.4	Важное личное достижение	Победа в турнире, марафоне и т. п. — по согласованию с HRD	75
3. Участие в жизни компании
3.1	Посещение корпоративного мероприятия	Факт присутствия	25
3.2	Активное участие в мероприятии	Выступление, помощь в организации, ведение	75
3.3	Организация мероприятия от начала до конца	Подтверждает HRD или руководитель	150
3.4	Участие в опросе / фидбэке компании	За каждый пройденный опрос	5
3.5	Участие в командных активностях / тимбилдингах	Факт участия	25
3.6	Помощь офис-менеджеру (принести/отвезти/организовать)	По запросу, подтверждает офис-менеджер	10
4. Обучение и развитие
4.1	Прохождение вебинара / короткого курса (до 10 ч)	Подтверждение: скриншот или ссылка на результат	50
4.2	Прохождение полноценного курса (10−40 ч)	Подтверждение: диплом, сертификат, скриншот	100
4.3	Получение профессионального сертификата	Подтверждение: документ	200
4.4	Участие в качестве лектора в лектории «Команда говорит»	За каждое выступление	100
4.5	Публикация полезного материала в «Учимся вместе»	Материал опубликован и одобрен HRD	50
5. Инициатива и улучшения
5.1	Внесённое предложение по улучшению	Идея зафиксирована и передана ответственному	15
5.2	Предложение принято в работу	Подтверждает руководитель	75
5.3	Улучшение внедрено (процесс реально изменился)	Подтверждает руководитель + HRD	200
5.4	Найденная и устранённая проблема	Подтверждает руководитель	100
5.5	Оптимизация процессов / экономия ресурсов компании	С измеримым результатом, подтверждает руководитель	400
6. Результаты и достижения
6.1	Закрытие сложной задачи	Сложность определяет руководитель	100
6.2	Работа в условиях дедлайна / кризиса	Подтверждает руководитель	150
6.3	Достижение командной цели (OKR) — личный вклад	По итогам квартала, подтверждает руководитель	250
6.4	Закрытие годового плана отделом — участник команды	По итогам года	400
7. Командность и надёжность
7.1	Помощь коллеге сверх своих обязанностей	Подтверждает руководитель или получатель помощи	30
7.2	Онбординг нового сотрудника (наставник)	По итогу успешного ИС нового сотрудника	150
7.3	Ответственность за сложный участок / критическую зону	Подтверждает руководитель	100
7.4	Code review / проверка работы коллеги	За каждые 5 ревью в месяц (для IT-команды)	30
7.5	Замещение коллеги во время отпуска или больничного	Подтверждает руководитель	75
8. Спорт и здоровье
8.1	Посещение тренировки по теннису	За каждое посещение (по отметке)	5
8.2	Посещение фитнес-клуба	За каждое посещение (по отметке)	5

[ ЛОГИКА ЭКОНОМИКИ: УРОВНИ НАЧИСЛЕНИЙ ]

Баллы разделены на пять уровней по значимости действия. Чем реже и ценнее вклад - тем выше награда. Самые частые действия (тренировки, опросы) дают немного, но регулярно - это сделано намеренно, чтобы активность накапливалась естественно.

УРОВЕНЬ	ТИП	ПРИМЕРЫ	БАЛЛЫ
🟢 Мини	Автоматические, за регулярность	Посещение тренировки, участие в опросе, помощь офис-менеджеру	5−15
🔵 Малые	Разовые личные и командные	День рождения, корпоратив, публикация в «Учимся вместе»	25−50
🟡 Средние	Обучение, помощь, достижения	Курс, помощь коллеге, наставничество (мес.), сложная задача	75−150
🟠 Крупные	Значимые профессиональные	Сертификат, внедрённое улучшение, OKR, онбординг новичка	150−250
🔴 Значимые	Редкие и стратегические	Годовщины 5+ лет, закрытие годового плана, оптимизация с результатом	300−400

[ ПРАВИЛА ПОДТВЕРЖДЕНИЯ НАЧИСЛЕНИЙ ]

КТО ПОДТВЕРЖДАЕТ	КАКИЕ НАЧИСЛЕНИЯ
HRD (Безрукова Дарья)	Личные события, годовщины, рефералы, welcome-бонус, мероприятия, опросы, спорт, обучение (по документу)
Руководитель сотрудника	KPI, инициативы, сложные задачи, командность, наставничество, замещение, code review
HRD + Руководитель совместно	Внедрённые улучшения с измеримым результатом, оптимизация процессов, закрытие годового плана
Автоматически (без подтверждения)	Годовщины по дате в системе, дни рождения по дате в профиле, welcome-бонус при оформлении

Срок подачи начисления: не позднее 5-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло событие. Начисления за пределами срока рассматриваются индивидуально.
То есть, 5 мая крайний срок начислений за апрель.

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

КАТАЛОГ НАГРАД СКБэшЕк

Здесь собраны все награды, которые можно получить за СКБэшки.
Для получения награды: личный кабинет на Tilda → заявка → подтверждение HRD в течение 1–3 рабочих дней.

[ КАТАЛОГ НАГРАД ]

НАГРАДА

ЧТО ВКЛЮЧАЕТ

ОГРАНИЧЕНИЕ

БАЛЛЫ

I. Мерч — отдельные позиции

Стикерпак	Набор фирменных стикеров СКБТехно	Пока в наличии	50
Стикер 3Д на телефон	Объёмный стикер с логотипом, чёрный или синий на выбор	Пока в наличии	50
Картхолдер	Держатель для карт, чёрный с логотипом	Пока в наличии	75
Игрушка-антистресс «Каска»	Фирменная каска-антистресс, синяя	Пока в наличии	75
Блокнот + ручка «И это зарегистрируем»	Блокнот на пружинке + фирменная ручка	Пока в наличии	100
Носки СКБТехно «Это по любви»	Фирменные носки, белые	Пока в наличии	100
Бейсболка СКБТехно	Классическая бейсболка, чёрная	Пока в наличии	150
Шнурок для телефона с обвесами	Фирменный шнурок, чёрный	Пока в наличии	120
Кружка «Волна»	Фирменная кружка, синяя	Пока в наличии	150
Шоппер	Хлопковый шоппер на выбор: чёрный / синий / синий «Волна»	Пока в наличии	150
Кепка «Волна» с вышивкой	Плотная кепка, синяя	Пока в наличии	200
Охлаждающее полотенце для спорта	Спортивное полотенце, чёрный или синий на выбор	Пока в наличии	175
Мишка с шарфиком СКБТехно	Фирменный мягкий мишка	Пока в наличии	200
Футболка «В самое сердце»	Хлопок, чёрная, размер на выбор (S / M / L / XL)	Пока в наличии	175
Футболка basic fit	Свободный крой, хлопок+лайкра, цвет и размер на выбор (чёрный / серый / синий / молочный)	Пока в наличии	250
Дождевик «Это по любви»	Фирменный дождевик, синий, размер S или M	Пока в наличии	300
Чехол для чемодана с логотипом	Чёрный, подходит для чемодана ~56×68 см	Пока в наличии	400
Дженга брендированная	Настольная игра с логотипом СКБТехно	Пока в наличии	600
Плед шерстяной с вышивкой	Сине-белый, с логотипом СКБТехно	Пока в наличии	750
Свитшот с вышивкой (без начёса)	Серый меланж, размер M или L	Пока в наличии	500
Свитшот тёмно-синий с начёсом	Плотный 360 г, хлопок+полиэстер 80/20, размер на выбор (S / M-L / L-XL)	Пока в наличии	550
Бомбер с вышивкой логотипа	Оверсайз, сине-бежевый, хлопок+полиэстер 80/20, 360 г, размер L или XL	Пока в наличии	800
Рюкзак ролл-топ брендированный	Водоотталкивающая ткань, чёрный	Пока в наличии	700

II. Мерч-боксы (выгоднее, чем покупать отдельно)

Base Box	Носки + стикерпак + открытка «Bronze Box — базовый набор для своих, с любовью» + фирменный пакет картонный софт-тач	Пока в наличии	200
Standart Box	Футболка basic fit + шнурок для телефона с обвесами + открытка «Silver Box — для тех, кто уже на высоте» + фирменный пакет софт-тач	Пока в наличии	450
VIP Box	Свитшот (на выбор из доступных) + рюкзак ролл-топ + открытка «Gold Box — премиум набор для самых-самых» + фирменный пакет картонный софт-тач	Пока в наличии	1100

III. Время и отдых

День off	Дополнительный оплачиваемый выходной день. Согласовывается с руководителем за 3 дня	1 раз в квартал	600
Удалёнка — 1 день	Возможность работать из дома один день. Исключительная привилегия — стандартного формата удалёнки в компании нет. Согласовывается с руководителем	1 раз в 2 нед.	300
Удалёнка — 5 дней (рабочая неделя)	Полная рабочая неделя из дома. Согласовывается с руководителем за 5 дней	1 раз в квартал	800

IV. Еда и комфорт в офисе

Пицца на отдел	Заказываем пиццу на весь отдел — праздник для команды. Согласовывается с HRD	1 раз в квартал	400
Кофе-сет на неделю	Любимый кофе / чай из кофейни каждое утро в течение рабочей недели (5 дней)	1 раз в квартал	400
Сладкий бокс	Набор конфет, шоколада, снеков на выбор HRD — сюрприз!	Всегда в наличии	120
Фруктовая корзина	Свежие фрукты на весь отдел — приятно всем	По запросу	250
Обед с директором	Неформальный обед один на один с директором компании — поговорить о чём угодно	1 раз в год	300

V. Обучение и развитие

Книга по выбору	Любая профессиональная книга с Wildberries / Ozon до 1 500 ₽	Без ограничений	250
Онлайн-курс за счёт компании	Курс на Stepik, Udemy, Skillbox и др. до 5 000 ₽ - по согласованию с HRD	Без ограничений	700
Билет на конференцию / митап	Профильное мероприятие в Екатеринбурге или онлайн, до 5 000 ₽	Без ограничений	800
Подписка на профессиональный сервис	GitHub Pro / Figma / Notion Pro / и др. на 3 месяца — по согласованию	Без ограничений	600
Менторская сессия с внешним экспертом	1 час - разговор с приглашенным специалистом по выбранной теме	Без ограничений	500

VI. Впечатления и опыт

Билеты в кино (2 шт.)	Два билета в любой кинотеатр Екатеринбурга на любой сеанс	1 раз в квартал	300
Билеты на концерт / выставку	Два билета на мероприятие по выбору, до 3 000 ₽	1 раз в полгода	500
СПА-сертификат	Сертификат в спа-салон или массажный кабинет, до 3 000 ₽	1 раз в полгода	600
Участие в командировке не по своей теме	Возможность поехать в командировку с другой командой — для расширения кругозора и нетворкинга. По согласованию с руководителем	По запросу	700
Ужин с командой	Командный ужин в ресторане на выбор отдела, до 5 000 ₽ на человека	1 раз в год	900

[ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ]

Зайди в личный кабинет на Tilda → выбери награду → подай заявку. HRD подтверждает в течение 1–3 рабочих дней.